人社部近幾年公布的新職業(yè)中，超過半數和新質生產力密切相關，調查顯示，當下與數字化、智能化、綠色化技術相關的新崗位供需兩旺，這些新崗位給年輕人提供了豐富多元的新機會。

福建福清擁有全球最大的汽車玻璃供應商的制造基地。在這里，工業(yè)機器人的密度達到每萬人710臺，是全球平均水平的6倍，而訓練這些機器人的重任，就落在了企業(yè)里“95后”“00后”的年輕人身上。

機械手作業(yè)員吳靖暉的崗位是汽車玻璃生產流程里最后的工序，檢驗裝箱。光他這一個崗位，一天就要檢驗超過700片汽車玻璃，每片玻璃重達30公斤以上。過去，搬運玻璃拼的是體力，現在有了機械臂“幫忙”，的確減輕了體力，但給吳靖暉帶來了更大的挑戰(zhàn)。

吳靖暉告訴記者，他剛進廠的時候以為自己是來打螺絲的，但沒想到這個崗位有這么高的自動化程度。經過不到半年的企業(yè)培訓，他已經可以在筆記本上寫出一整套完整的機械手操作程序，還可以輕松根據玻璃的種類大小隨時調整程序參數。

從2023年起，這家企業(yè)對生產線進行大規(guī)模自動化、智能化改造，海外還開了10家工廠，目前迫切需要人工智能、生產工藝仿真、智能產線開發(fā)等方面的新型人才。

今年以來，這家企業(yè)的新項目基地，以及對原有項目進行智能化改造，累計新增就業(yè)6750人。傳統(tǒng)企業(yè)正在依托蓬勃新業(yè)態(tài)，培育就業(yè)增長的新動能。而一些熱門行業(yè)也成為就業(yè)新高地。

這支“90后”的研發(fā)隊伍能夠挑大梁，企業(yè)的創(chuàng)新平臺功不可沒。在今年的校招中，這家企業(yè)招聘了300多名大學畢業(yè)生，從新材料研發(fā)，到國際化市場運營，企業(yè)的產品和產線在變，用人需求也在變。IT架構師、工藝技術師、數字化解決方案工程師都是他們近年來用人的新方向。

2024年，他們的紡化全球新產品銷售額占比達15%左右。為了培養(yǎng)員工適應新崗位，他們每年投入超1億元用于培養(yǎng)職工學習新技能。

從分層分類培訓課程到多崗輪崗的能力培養(yǎng)機制，再到重點項目的實踐歷練和人才市場的競聘機會，越來越多年輕人在這樣的舞臺實現了職業(yè)成長的閉環(huán)，而這也讓人才發(fā)展蛻變?yōu)槠髽I(yè)持續(xù)增長的核心驅動力。